Отчеты о деятельности

 

Единому, сплоченному, постоянно развивающемуся

профессиональному союзу по плечу решение

важнейшей задачи – сделать профессию

медицинского работника – престижной.

НАШ  ПРОФСОЮЗ

       Профессиональный союз работников здравоохранения создан на добровольной основе, является массовой общественной организацией, действует на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, Устава  профсоюза и законодательства о правах граждан. Членство в профсоюзной организации – это добровольный выбор каждого работника, прием производится на основании лично поданного заявления.  В 2014 году профсоюзное членство в нашей ППО стабильно составляло около 88% от всего числа работающих. Среди врачей профсоюзное членство составляет 93%, среди медицинских сестер 95%, среди младшего медицинского персонала 98% и среди персонала немедицинского профиля 65%. Исходя из численности сотрудников по специальностям структура профсоюзного членства выглядит следующим образом:  18%  врачи, 48% медицинские сестры, 17% младший медицинский персонал, 17% немедицинский персонал.

Состав профсоюзного  комитета:

 

1. Председатель ПК – Захарова Н.В.

2. Заместитель председателя ПК – Зиатдинова Л.Н.

3.Уполномоченный по ОТ и ТБ – Ришт Д.О. и Лукин О.В.

4.Организационно-методический сектор –Морозова Т.Ф. и Большунова Н.А. 

5. Социальный – Донская Е.В. и Бондаренко Е.Н.

6. Культурно-массовый – Рункова Н.В. и  Воронова Е.А.

7. Производственный – Евсеева Я.В. и Гусева М.В.

8. Спортивно-оздоровительный – Соболев М.С. и  Бобринёв А.В.

9. Казначей – Брусьянина С.Б.

     

           ПК работает согласно плана по секторам. Заседания  проводятся 1 раз в квартал по плановым и текущим вопросам. При необходимости решения экстренных вопросов – внеплановые заседания.

 

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ  И  ОХРАНА  ТРУДА

 

        По ОТ И ТБ избран уполномоченный, из представителей трудового коллектива и администрации  избран  комитет по ОТ, который ежекварталь-но проводит проверки по отделениям стационара по актуальным  вопросам.

По результатам проверок составляются протоколы и принимаются меры по устранению недостатков.  Основополагающую работу по данному разделу ведет инженер по охране труда и технике безопасности – Новопоселенская А.Д. К концу 2012 года в нашей больнице завершена аттестация 149 рабочих мест, получено экспертное заключение комитета по труду. Согласно мониторингу аттестации рабочих мест по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса: Класс условий труда - 2 на 33 рабочих местах, 3.1 на 48 рабочих местах , 3.2 на 44 рабочих местах и 3.3 на 24 рабочих местах. Таким образом, 116 человек занято на рабочих местах с вредными условиями труда: наличие химических факторов, биологических и физических, тяжесть и напряженность труда. Благодаря реализации проекта Модернизации на  80 рабочих местах были улучшены условия труда, в больнице введено в эксплуатацию 31 наименование нового оборудования. В этом году на основании ФЗ№ 426 «О специальной оценке условий труда» начинается поэтапное проведение специальной оценки условий труда в отделениях нашего стационара.

        Заключено соглашение по ОТ между администрацией и ПК, согласно которого с вновь принимаемыми на работу проводится вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Пересмотр инструкций по ОТ проводится согласно сроков;  регулярно – 1 раз в год,  в соответствии со статьей 212 ТК РФ, проводится медицинский осмотр сотрудников больницы. Имеется перечень работ, профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, средств индивидуальной защиты и спецпитания.

 

СОЦИАЛЬНАЯ   И  ПРАВОВАЯ  ПОДДЕРЖКА

 

      Ежегодно на заседании ПК рассматриваются заявления сотрудников о возможности содействия по различным социальным вопросам: получение койко-места в общежитии или места для ребёнка в МДОУ и т.д. Наш ПК  выносит решение и вместе с администрацией больницы, ходатайствует перед соответствующими организациями. Ежегодно ведётся учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, но, начиная с 2011 года администрация  города и области берет к рассмотрению только кандидатуры тех сотрудников, которые стали на учет в городской комитет по распределению жилой площади. Такая же ситуация с погашением процентов по кредиту при приобретении жилья.

      Сотрудникам больницы, нуждающимся в  правовой помощи, Областной комитет профсоюза работников здравоохранения оказывает бесплатные юридические консультации, предоставляет нормативные документы по интересующим вопросам. Оказывает правовую помощь работникам, которым было отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по каким либо причинам.

      ПК нашей ППО участвует в организации оздоровления и отдыха членов профсоюза и их детей. Ежегодно мы ходатайствуем перед обкомом профсоюзов о выделении путевок в санатории для сотрудников, и детей в детские оздоровительные лагеря, на основании рассмотрения профсоюзным комитетом поданных сотрудниками заявлений и установленной очерёдности.

ФИНАНСОВАЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

         На уплату членских взносов идет 1% от заработной платы каждого члена профсоюзной организации. Согласно пунктов 1 и 2 статьи 61 Устава Профсоюза и утвержденного на пленуме процента отчислений, на счет Областного комитета профсоюза идет  50% наших профсоюзных взносов  и  50% остается в распоряжении нашей профсоюзной организации. Финансовая деятельность ППО ведется согласно предварительно составленной и утвержденной сметы доходов и расходов на год. За каждое полугодие и в конце года казначей составляет финансовый отчет и сдаёт главному бухгалтеру Областного комитета профсоюзов.

 Основные направления финансовых расходов:

1.Материальная помощь, выдаваемая на основании утвержденных на профсоюзном комитете ходатайств коллективов отделений или личных заявлений сотрудников:

- при длительном заболевании (более двух недель),

- при обращении за помощью в тяжелом материальном положении,

- по случаю юбилеев работающих сотрудников,

- в случае смерти сотрудников или их близких.

- для посещения и поздравления в юбилейные даты бывших сотрудников,

- для посещения и поздравления ветеранов  ВОВ в День победы,

- в случае смерти  бывших сотрудников больницы.

2. Культурно-массовая и организационная работа:

- поздравление сотрудников с праздничными датами,

- чествование наших ветеранов,

- проведение конкурсов медицинских сестер,

- материальное вознаграждение лучшим медицинским сестрам  в День 

  медицинской сестры,

- организация выездов на базы отдыха,

- участие в проведении концертов и конференций,

- организация посещения Драматического театра сотрудниками,

- посещение детьми сотрудников Новогодних спектаклей,

- организация выездов на экскурсию.

 3. Приобретение  канцтоваров и организационная работа:

- приобретение открыток, конвертов и марок для ежегодного поздравления бывших сотрудников  больницы, ушедших на заслуженный отдых,

- приобретение поздравительных адресов для поздравления с юбилейными датами работающих и бывших сотрудников больницы,

- изготовление полиграфической продукции для проведения различных мероприятий.