Главная страница / О больнице / Отчеты о деятельности

Отчёт первичной профсоюзной организации

ОБУЗ «Курская областная детская больница №2» за 2017 год

 

    Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ОБУЗ «Курская областная детская больница №2». Первичная профсоюзная организация в 2017 году  была представлена 284 членами профсоюза: из них  228 работающих сотрудников и 56 неработающих пенсионеров. Процент охвата профсоюзным членством среди работающих вырос по сравнению с 2016 годом на 4,7%, и составил 93,4%: среди врачей  91,8%, среди медицинских сестер 95,1%, среди прочего персонала 91,4%. Исходя из численности сотрудников по специальностям, структура профсоюзного членства выглядит следующим образом: 19,7%  врачи, 42,5% медицинские сестры, 37,36% прочий персонал.

    Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт организации профсоюза работников здравоохранения Курской области, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора. Профсоюзные взносы распределялись по решению профсоюзного комитета, согласно смете, утвержденной на начало года. Доход первичной профсоюзной организации за 2017 год составил 306408 рублей, из которых в течение года были израсходованы средства в сумме 206281 рублей по следующим статьям расходов:

63805 рублей потрачено на материальную помощь, выдаваемую на основании ходатайств коллективов отделений или личных заявлений сотрудников:

- по случаю юбилеев работающих сотрудников,

- при заключении брака,

- для посещения и поздравления в юбилейные даты неработающих пенсионеров,

- для посещения и поздравления ветеранов  ВОВ в День победы,

- при длительных и тяжёлых заболеваниях,

- при обращении за помощью в тяжелом материальном положении,

- при уходе на пенсию и увольнении при стаже более 10 лет (2000 рублей),

- в случае смерти сотрудников или их близких,

- в случае смерти  бывших сотрудников больницы - пенсионеров.

Суммы выплат определялись стажем сотрудника в профсоюзной организации больницы:

до 5 лет  – 500 рублей, до 10 лет – 1000 рублей, более 20 лет -2000 рублей.

134179 рублей на культурно-массовую работу:

- поздравление сотрудников с праздничными датами (День защитника отечества,   

  Международный женский день,  День медицинского работника),

- приобретение подарочных сертификатов для участниц конкурса медицинских сестёр,

- вознаграждение лучшим медицинским сестрам  в День медицинской сестры;

- организация выезда, ко Дню медицинского работника, на базу отдыха в Жуково;

- участие в организации и проведении концертов и конференций,

- посещение детьми и внуками сотрудников Новогодних спектаклей Драматического театра         

  (80 билетов) и Курской Государственной филармонии (70 билетов),

- Новогодние подарки для сотрудников (230 штук),

- конфеты для поздравления детей, находящихся в стационаре в Новогодние праздники.

8297 рублей на приобретение  канцтоваров и организационную работу:

- приобретение поздравительных адресов для поздравления с юбилейными датами сотрудников больницы,

- приобретение открыток, конвертов и марок для ежегодного поздравления неработающих  

  пенсионеров,

- изготовление полиграфической продукции для проведения различных мероприятий,

- приобретение печатной полиграфической продукции для ведения бухгалтерского и   

  профсоюзного учёта,

- приобретение праздничной атрибутики для участия в демонстрациях и общественных  

  праздничных мероприятиях,

- изготовление фотографий, макетов и плакатов для участия в конкурсах.

По итогам сдачи финансового отчёта за 2017 год  и результатам проверки ревизионной комиссии: произведенные расходы законны и целесообразны, соблюден режим экономии в расходовании профсоюзных средств, бухгалтерский учет проводился правильно, отчетность по средствам профсоюзного бюджета достоверна.

    Вся работа строились в соответствии с основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации и регулировалась соответствующими  регламентирующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, двусторонним соглашением, локальными актами и положениями.

    В течение 2017 года ежемесячно проводились заседания профсоюзного комитета для решения актуальных вопросов  основных направлений деятельности профсоюзной организации:

«Контроль  за соблюдением выполнения положений коллективного договора»;

«О заключении нового коллективного договора, его содержании с учетом поступивших  

  предложений от сотрудников»;  «Разработка новых критериев стимулирующих надбавок»;

«Подготовка мотивированного мнения»; «Об оказании материальной помощи сотрудникам»;

 «О состоянии и соблюдении условий и охраны труда на каждом рабочем месте»;

 «О согласовании графиков отпусков работников»; «Контроль соблюдения рабочего времени»;

 «Оздоровление работников и их детей»; «Организация праздничных мероприятий»;

 «Информационная работа профсоюзного комитета»; «Подготовка годовых отчётов»;

 «Об участии нашей профсоюзной организации в коллективных действиях» и т.д.

    В течение отчетного периода все приложения Коллективного договора Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная детская больница №2» комитета здравоохранения Курской области на 2015 – 2017 гг. неукоснительно соблюдались. Сроки выплаты заработной платы не нарушались, своевременно оказывалась материальная помощь, на основании лично поданных заявлений. Всем сотрудникам, согласно статей 115 и 267 ТК РФ,  предоставлялись оплачиваемый основной и дополнительный отпуска. Работникам, совмещающим работу с обучением, согласно статей 173-177 ТК РФ, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска. С каждым сотрудником своевременно заключались трудовые договора и перезаключались при каждом изменении условий работы или оплаты.

  В процессе разработки текста нового Коллективного договора на 2017 – 2019 г., был проведён ряд основных этапов.  Вначале была проанализирована эффективность  и результаты работы по выполнению положений  предыдущего Коллективного договора. Кроме того, были учтены рекомендации Областного комитета профсоюзов работников здравоохранения. Затем была проведена разработка, согласование,  уточнение структуры и разделов коллективного договора с профсоюзным комитетом. На следующем этапе проходило предварительное обсуждение проекта на собрании руководящего состава всех отделений, профсоюзного комитета и администрации больницы. В итоге был отредактирован текст проекта Коллективного договора, который был выдан в отделения для ознакомления, обсуждения и внесения своих предложений.

    При обсуждении  коллективного договора мы учитывали специфику нашей организации, статус и характер ее деятельности, в частности, особенности возрастного и профессионального состава работников, кадровый дефицит в отдельных отделениях. Мы стремились расширить спектр вопросов, включаемых в коллективный договор согласно нормативным актам, способствовать росту правового самосознания, информированности членов профсоюза в вопросах договорного регулирования социально-трудовых отношений и усилить мотивации труда, стремились наполнить коллективный договор конкретным содержанием, усиливающим социальную защищенность работников, включая дополнительные выплаты:

-в связи с юбилейными датами работника (50, 55 лет у женщин и 50, 60 лет у мужчин) при условии непрерывной работы работника в учреждении не менее 10 лет;

- в связи с вступлением в брак при условии непрерывной работы работника в учреждении не менее 3 лет (если оба, вступающие в брак, являются сотрудника учреждения, материальная помощь выплачивается одному из сотрудников);

- в связи с рождением ребенка, при условии непрерывной работы работника в учреждении не менее 5 лет (если оба родителя сотрудники больницы, материальная помощь выплачивается одному из родителей);

- выплата в размере 50% оклада (должностного) производится ежемесячно врачам – анестезиологам – реаниматологам отделения анестезиологии – реанимации, работающим на постоянной основе на основной должности, за интенсивность труда и высокие результаты работы с учетом недостаточного уровня укомплектованности;

- медицинским и фармацевтическим работникам, при выходе на пенсию по старости, при непрерывном стаже работы в учреждении не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы, выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.

     В заключении, по окончании обсуждений, на общем  собрании трудового коллектива, были рассмотрены все предложения и  утверждён окончательный текст  Коллективного договора Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная детская больница №2» комитета здравоохранения Курской области на 2017 – 2019 гг. сроком действия на 3 года, и подписан сторонами.    

     Отношения между администрацией и профкомом строятся на основе социального партнёрства и взаимодействия сторон трудовых отношений. Члены профсоюзного комитета ежемесячно участвовали  в комиссиях первого и второго уровня при начислении материального премирования. Целью функционирования  комиссии по установлению выплат стимулирующего характера является обеспечение повышения качества и результативности труда. При этом, наряду с внешними финансово – материальными условиями совершенствования деятельности, необходимо учитывать роль внутренних мотивов – профессиональных ценностей и интересов, убеждённости в востребованности профессии, и роль внешних, нематериальных мотивов – общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации.

     Охрана труда – одна из приоритетных задач, где профком и администрация  решают вопросы техники безопасности совместными усилиями. В стационаре разработана вся необходимая техническая документация, осуществлялись рейды по охране труда, выполнению санитарно-гигиенических норм. Созданы и регулярно обновляются стенды по охране труда и противопожарной безопасности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре. В течение отчётного периода прошли обучение 20 руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, были проведены практические тренировочные занятия по противопожарной безопасности на базе обучающего центра МЧС.

    В начале 2017 года в нашей больнице была завершена работа по специальной оценке условий труда 114 рабочих мест, на которых занято 244 работника, получено экспертное заключение. По степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса: класс условий труда – 2 установлен на 72 рабочих местах, 3.2 на 67 рабочих местах и 3.3 на 5 рабочих местах. Таким образом, 161 человек занят на 72 рабочих местах, которым установлены гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда: наличие химических факторов, биологических и физических, тяжесть и напряженность труда. Им установлены гарантии и компенсации в виде доплат, дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, спецпитания (на сумму 38412,2 руб.), спецодежды и средств индивидуальной защиты (на сумму 152002,48 руб.). Всего на мероприятия по охране труда за год было израсходовано собственных средств на сумму 495337,39 рублей.

    В 2017 году принимали участие в областном смотре-конкурсе на лучший профсоюзный плакат «Безопасность труда в здравоохранении» и заняли второе призовое место в номинации «Лучшая серия плакатов по охране труда».

    На стенде профсоюзной организации регулярно размещается необходимая информация, планы работы, различные положения и инструкции, фотоотчёты о проведённых мероприятиях, поздравления, своевременная информация членов профсоюза о возможности приять участие в соревнованиях, конкурсах и т.п., организуемых обкомом. Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания профкома, всемирная сеть «Интернет», в которой мы имеем свою страничку на сайте ОБУЗ «Курская областная детская больница №2».

    Коллектив нашей больницы  принимал активное участие  в акциях солидарных действий,  во всех санкционированных массовых мероприятиях,  сборе денежных средств в различные благотворительные фонды помощи, в том числе в «Мир детства».

    Профком первичной профсоюзной организации изо дня в день, из года в год живет заботами и проблемами работников больницы. Проводится постоянная работа с заявлениями членов профсоюза,  ведётся учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в течение года ходатайствовали перед Комитетом образования города Курска, о предоставлении мест в дошкольных образовательных учреждениях для детей сотрудников. Профактив принимал участие в формировании списков и написании характеристик для представления сотрудников к наградам и грамотам.  На основании личных заявлений, ведётся учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и подаются ходатайства в обком профсоюзов о выделении путевок в санатории для сотрудников. В начале 2017 года были составлены ходатайства о выделении путёвок для детей сотрудников, в результате, в детском оздоровительном лагере им. Зои Космедемьянской отдохнуло шесть  детей, которые остались очень довольны активным, разнообразным и интересным  отдыхом в профсоюзную смену!

     Важным направлением в деятельности профкома остаётся культурно-массовая и оздоровительная работа, направленная на сплочение членов коллектива, уделение  внимания как молодым сотрудникам, так и ветеранам труда. В июне 2017 года был организован выезд для отдыха на природе, на базу отдыха в Жуково, совмещенное с празднованием Дня медицинского работника. В течение года, благодаря областному комитету профсоюзов, была предоставлена возможность регулярно организовывать посещение сотрудниками  Курского государственного цирка по 50 % скидке. В течение года членами профсоюзного комитета организовывались и проводились разнообразные праздничные мероприятия. Данные мероприятия пользуются большой популярностью среди сотрудников,  создают необходимые условия для неформального общения и доброжелательную атмосферу, способствующие налаживанию отношений в коллективе. Нельзя забывать, что свое настроение мы делаем сами!