Главная страница / О больнице / Отчеты о деятельности

Отчёт первичной профсоюзной организации

ОБУЗ «Курская областная детская больница №2» за 2016 год

 

     Первичная профсоюзная организация ОБУЗ «Курская областная детская больница №2» в 2016 году состояла из 220 человек работающих сотрудников и 55 неработающих пенсионеров. Процент охвата профсоюзным членством среди работающих составил 88,7%: среди врачей  91,4%, среди медицинских сестер 93,0%, среди прочего персонала 82,6%. Исходя из численности сотрудников по специальностям, структура профсоюзного членства выглядит следующим образом: 19,5%  врачи, 42,5% медицинские сестры, 36,6% прочий персонал.

     В 2016 году профсоюзный комитет был занят решением широкого спектра вопросов: принимал участие в подготовке и внесении изменений и дополнений в действующий Коллективный  трудовой  договор 2015-2017 года, а также контролировал его реализацию. В течение отчетного периода все разработанные приложения к коллективному договору неукоснительно соблюдались. Сроки выплаты заработной платы не нарушались, своевременно оказывалась материальная помощь: при выходе на пенсию в размере трёх должностных окладов, и  в размере одного: при вступлении в брак, при рождении ребёнка (при условии непрерывной работы в учреждении не менее 3 лет) и в юбилейные даты - женщинам в 50 и 55 лет, мужчинам в 50 и 60 лет (при условии непрерывной работы в учреждении не менее 10 лет). Всем сотрудникам, согласно статей 115 и 267 ТК РФ,  предоставлялись оплачиваемый основной и дополнительный отпуска. Работникам, совмещающим работу с обучением, согласно статей 173-177 ТК РФ, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска. С каждым сотрудником заключены трудовые договора, которые перезаключались при каждом изменении условий работы или оплаты.

     Руководство  больницы своевременно выполняло все распоряжения  Администрации Курской области по изменениям в оплате труда согласно целевых показателей  «дорожной карты». Представитель ПК регулярно принимал  участие в заседаниях Совета трудового коллектива по экспертной оценке деятельности сотрудников и принятию окончательного решения по премированию.

     ПК принимал участие в контроле за соблюдением рабочего времени, составлением графиков работы и отпусков. Во всех случаях расторжения трудовых договоров с сотрудниками или в случаях изменения условий труда, на основании статьи 82, 373 и 2,3,5 пунктов части  первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководитель учреждения обращался в ПК за мотивированным мнением, представляя к рассмотрению все необходимые документы. ПК на основании части 2 статьи 373 ТК РФ в 7 - дневный срок проверял соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства и Коллективного трудового договора, при подготовке проекта приказа, и принимал мотивированное мнение, представляя администрации выписку из решения заседания.

     В начале 2016 года в нашей больнице была проведена большая работа по специальной оценке условий труда 114 рабочих мест, получено экспертное заключение. По степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса: Класс условий труда – 2 установлен на 36 рабочих местах, 3.1 на 6 рабочих местах , 3.2 на 67 рабочих местах и 3.3 на 5 рабочих местах. Таким образом, 203 человека занято на 78 рабочих местах с вредными условиями труда: наличие химических факторов, биологических и физических, тяжесть и напряженность труда; которым установлены гарантии и компенсации в виде доплат, дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, спецпитания.  

    В течение 2016 года ПК вместе с администрацией больницы, в лице главного врача Михалевой Ирины Викторовны, дважды ходатайствовали перед Администрацией города о выделении койко-мест в общежитии для остронуждающихся в жилье сотрудников. Одно из обращений решено положительно. Ведётся учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, но, администрация  города  и области берёт к рассмотрению только кандидатуры тех, кто стал на учёт в Комитет по распределению жилья.  В 2016 году ходатайствовали перед Комитетом образования города Курска, о предоставлении мест в дошкольных образовательных учреждениях для детей сотрудников,  два обращения из четырёх, на сегодня, рассмотрены положительно.

    Профактив принимал участие в формировании списков и написании характеристик для представления сотрудников к наградам, грамотам и благодарственным письмам. Вёлся учет и обновление списков ветеранов труда.  

    ПК нашей ППО участвовал в организации оздоровления и отдыха членов профсоюза и их детей. Ежегодно мы ходатайствуем перед обкомом профсоюзов о выделении путевок в санатории для сотрудников. В ПК, на основании личных заявлений, ведётся учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и в порядке очерёдности, двое сотрудников побывали в санатории им. Черняховского в течение одной недели.

   Последние годы путёвки в детские оздоровительные лагеря распределяются в школах только между  малообеспеченными  и многодетными  семьями; прочим предлагается приобретать за свой счет, по цене около 10 тысяч рублей. Областной комитет профсоюза работников здравоохранения занимается решением этой проблемы. В 2016 году ПК занимался составлением списков и ходатайств о выделении путёвок для детей сотрудников, в результате, в детском оздоровительном лагере им. Зои Космедемьянской, в профильную смену, отдохнуло семь  детей. Судя по отзывам, все остались очень довольны активным и интересным отдыхом!

 

Сумма отчисляемых профсоюзных взносов в 2016 году составила  217240 рублей.

Основные направления финансовых расходов:

69200 рублей потрачено на материальную помощь, выдаваемую на основании ходатайств коллективов отделений или личных заявлений сотрудников:

- по случаю юбилеев работающих сотрудников,

- для посещения и поздравления в юбилейные даты неработающих пенсионеров,

- для посещения и поздравления ветеранов  ВОВ в День победы,

- при длительном заболевании,

- при обращении за помощью в тяжелом материальном положении,

- в случае смерти сотрудников или их близких,

- в случае смерти  бывших сотрудников больницы - пенсионеров.

147226 руб на культурно-массовую работу:

- поздравление сотрудников с праздничными датами,

- участие в проведении конкурсов медицинских сестер,

-вознаграждение лучшим медицинским сестрам  в День медицинской сестры;

- организация выезда, ко Дню медицинского работника, на базу отдыха в Татаренково;

- организация выезда на экскурсию в усадьбу А.Фета,

- участие в проведении концертов и конференций,

- участие в фотоконкурсах,

- посещение детьми и внуками сотрудников Новогодних спектаклей Драматического театра и   

  Курской Государственной филармонии,

- новогодние подарки,

- организация посещения сотрудниками Курского государственного цирка.

 3807 руб на приобретение  канцтоваров и организационную работу:

- приобретение открыток, конвертов и марок для ежегодного поздравления неработающих пенсионеров с Днем рождения,

- приобретение поздравительных адресов для поздравления с юбилейными датами работающих и бывших сотрудников больницы,

- изготовление полиграфической продукции для проведения различных мероприятий.

     По итогам сдачи финансового отчёта и результатам проверки ревизионной комиссии: произведенные расходы законны и целесообразны, соблюден режим экономии в расходовании профсоюзных средств, бухгалтерский учет проводился правильно, отчетность по средствам профсоюзного бюджета достоверна. Ведение делопроизводства осуществлялось в соответствии с правилами и требованиями.

В  2017 году необходимо активизировать спортивно-оздоровительную работу.

Областной комитет профсоюзов предлагает принять участие в следующих мероприятиях:

первенство по волейболу – в марте;

турнир по боксу – в марте-апреле;

по настольному теннису – в апреле;

кубок по волейболу среди ветеранов – в апреле-мае;

по легкоатлетическому кроссу – в мае;

по мини-футболу – в июне;

по шахматам – в октябре-ноябре;

турнир по футболу – в ноябре-декабре;

по дартсу и легкой атлетике – в декабре.

 

Желающие принять участие в  мероприятиях, должны за месяц до проводимых соревнований, сообщить  в профсоюзный комитет, для составления заявок.