Отчеты о деятельности
Отчет о работе профсоюзного комитета ППО
ОБУЗ «Курская областная детская больница №2» за 2014-2019 год
Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ОБУЗ «Курская областная детская больница №2», регулировалась соответствующими регламентирующими документами: конституцией РФ, уставом профсоюза, коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, двусторонним соглашением, локальными актами и положениями.
Коллективный договор является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а также средством укрепления дисциплины и улучшения организации труда, повышения его качества. Коллективный трудовой договор 2015-2017 года, будучи составленным на очень достойном уровне, принимал участие в конкурсе коллективных договоров лечебных учреждений Курской области и занял первое место. В течение отчетного периода все приложения Коллективного договора Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная детская больница №2» комитета здравоохранения Курской области на 2015 – 2017 гг. неукоснительно соблюдались.
В процессе разработки текста нового Коллективного договора на 2017 – 2019 г., был проведён ряд основных этапов. Вначале была проанализирована эффективность и результаты работы по выполнению положений предыдущего Коллективного договора. Кроме того, были учтены рекомендации Областного комитета профсоюзов работников здравоохранения. Затем была проведена разработка, согласование, уточнение структуры и разделов коллективного договора с профсоюзным комитетом. На следующем этапе проходило предварительное обсуждение проекта на собрании руководящего состава всех отделений, профсоюзного комитета и администрации больницы. В итоге был отредактирован текст проекта Коллективного договора, который был выдан в отделения для ознакомления, обсуждения и внесения своих предложений.
При обсуждении коллективного договора учитывали специфику нашей организации, статус и характер ее деятельности, в частности, особенности возрастного и профессионального состава работников, кадровый дефицит в отдельных отделениях. Стремились расширить спектр включаемых вопросов и наполнить коллективный договор конкретным содержанием, усиливающим социальную защищенность работников, включая дополнительные выплаты:
-в связи с юбилейными датами работника (50, 55 лет у женщин и 50, 60 лет у мужчин) при условии непрерывной работы работника в учреждении не менее 10 лет;
- в связи с вступлением в брак при условии непрерывной работы работника в учреждении не менее 5 лет (если оба, вступающие в брак, являются сотрудника учреждения, материальная помощь выплачивается одному из сотрудников);
- в связи с рождением ребенка, при условии непрерывной работы работника в учреждении не менее 5 лет (если оба родителя сотрудники больницы, материальная помощь выплачивается одному из родителей);
- выплата в размере 50% оклада (должностного) производится ежемесячно врачам – анестезиологам – реаниматологам отделения анестезиологии – реанимации, работающим на постоянной основе по основной должности, за интенсивность труда и высокие результаты работы с учетом недостаточного уровня укомплектованности;
- медицинским и фармацевтическим работникам, при выходе на пенсию по старости, при непрерывном стаже работы в учреждении не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы, выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.
В заключении, по окончании обсуждений, на общем собрании трудового коллектива, были рассмотрены все предложения и утверждён окончательный текст Коллективного договора на 2017 – 2019 гг. сроком действия на 3 года, и подписан сторонами.
При необходимости внесения дополнений и изменений в коллективный договор, все планируемые приложения рассматривались и утверждались на общих собраниях трудового коллектива с дальнейшим утверждением в инспекции по труду.
Одно из приложений нашего коллективного договора – это «Этический кодекс» нашей организации, помогающий дисциплинировать, а в некоторых случаях, и воспитывать сотрудников. Коллективный договор позволяет избежать предпосылок и открытых конфликтов в организации. А это, в свою очередь, является гарантией стабильной работы лечебного учреждения.
Наша организация стремилась, по мере возможности, принимать участие в большинстве конкурсов, проводимых Областным комитетом профсоюзов работников здравоохранения.
И мы достигли определённых результатов.
В 2015 году больница стала победителем областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий и организаций Курской области, проведённого в 2014 году, в номинации «Деятельность лечебных учреждений».
В 2016 году принимали участие в фотоконкурсе, проводимом в Москве в рамках II Российского Конгресса медицины. Мы посылали 3 фотографии в номинации «Моя работа» и все они заняли призовые места.
В 2017 году принимали участие в областном смотре-конкурсе на лучший профсоюзный плакат «Безопасность труда в здравоохранении». Среди медицинских учреждений наши плакаты заняли второе призовое место в номинации «Лучшая серия плакатов по охране труда».
В 2018 году принимали участие в областном профсоюзном конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация» с численностью работников от 101 до 300 человек и заняли первое место.
В течение отчётного периода вёлся контроль за соблюдением трудового законодательства. Сроки выплаты заработной платы не нарушались, своевременно оказывалась материальная помощь, на основании лично поданных заявлений. Всем сотрудникам, согласно статей 115 и 267 ТК РФ, предоставлялись оплачиваемый основной и дополнительный отпуска. Работникам, совмещающим работу с обучением, согласно статей 173-177 ТК РФ, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска. С каждым сотрудником своевременно заключались трудовые договора и перезаключались при каждом изменении условий работы или оплаты. При этом, своевременно за два месяца, выдавалось уведомление об изменении условий трудового договора.
ПК принимал участие в контроле за соблюдением рабочего времени, составлением графиков работы и отпусков. Графики работы всех отделений и изменения в графиках отпусков согласовывались с ПК. Во всех случаях расторжения трудовых договоров с сотрудниками или в случаях изменения условий труда, на основании статьи 82, 373 и 2,3,5 пунктов части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководитель учреждения обращался в ПК за мотивированным мнением, представляя к рассмотрению все необходимые документы. ПК на основании части 2 статьи 373 ТК РФ в 7- дневный срок проверял соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства и Коллективного трудового договора при подготовке проекта приказа и принимал мотивированное мнение, представляя администрации выписку из решения заседания ПК.
Беря во внимание Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 года №2190-р, была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы. Руководство больницы своевременно выполняло все распоряжения Администрации Курской области по изменениям в оплате труда согласно целевых показателей - «дорожной карты». ПК принимал участие во всех заседаниях и собраниях по формированию проектов по дополнительной оплате труда и материальному премированию сотрудников и пересмотру положений по осуществлению выплат стимулирующего характера. Члены профсоюзного комитета ежемесячно участвовали в комиссиях первого и второго уровня при начислении материального премирования. Целью функционирования комиссии по установлению выплат стимулирующего характера является обеспечение повышения качества и результативности труда. Проводимые заседания по материальному премированию позволяют объективно оценить деятельность каждого, вовремя принять меры по устранению недостатков, и в тоже время, стимулируют к выполнению работы на достойном уровне.
Охрана труда – одна из приоритетных задач, где профком и администрация решают вопросы техники безопасности совместными усилиями.
В результате совместной работы специалиста по ОТ и ТБ, комитета по ОТ и уполномоченных, в стационаре разработана вся необходимая техническая документация. В течение отчётного периода осуществлялись рейды по охране труда, выполнению санитарно-гигиенических норм. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре. Все мероприятия соглашения регулярно выполнялись: своевременно проводились вводные, первичные и плановые инструктажи; пересматривались инструкции по ОТ. В течение отчётного периода прошли обучение 20 руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, были проведены практические тренировочные занятия по противопожарной безопасности на базе обучающего центра МЧС.
В отчётном периоде велась работа по подготовке к специальной оценке условий труда, для чего рассматривалось каждое рабочее место на наличие вредных факторов: химических, биологических, физических; оценивались тяжесть и напряжённость трудового процесса, исходя из содержания и сложности выполняемой работы. В начале 2018 года в нашей больнице была завершена работа по специальной оценке условий труда 128 рабочих мест, на которых занято 242 работника, получено экспертное заключение. По степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса: класс условий труда – 2 установлен на 72 рабочих местах, 3.2 на 67 рабочих местах и 3.3 на 5 рабочих местах. Таким образом, 190 человек занято на 72 рабочих местах, которым установлены гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда в виде доплат, дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, спецпитания, сертифициро-ванной спецодежды и средств индивидуальной защиты; проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда.
Для санитарно-бытового обеспечения работающих во вредных условиях труда: в отделениях установлены водонагреватели на случаи отключения горячей воды, душевые, капитально отремонтирована канализация, заменены вышедшие из строя оконные рамы и входные двери, в ординаторских и операционных установлены кондиционеры, системы вентиляции, дополнительные светильники, постоянно предоставляется всё необходимое для обработки рук: жидкое антисептическое мыло, одноразовые бумажные полотенца, спиртосодержащий кожный антисептик.
Ежеквартально ПК проводились проверки по отделениям стационара по следующим вопросам:
1. Выполнение требований охраны труда на рабочих местах.
2. Наличие и соблюдение инструкций по ОТ.
3. Обеспеченность сотрудников СИЗ.
4. Соответствие оснащённости рабочих мест требованиям.
5.Соблюдение норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
6. Проверка работы систем вентиляции, освещенности и оснащенности рабочих мест.
Наш профсоюзный комитет ставил перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. В течение отчетного периода профсоюзное членство в нашей профсоюзной организации постепенно увеличивалось:
2014 год - 232 работающих - 205 членов профсоюза, что составило 88,4%
2015 год - 243 работающих - 215 членов профсоюза, что составило 88,5%
2016 год - 249 работающих - 221 член профсоюза, что составило 88,7%
2017 год –244 работающих – 228 членов профсоюза, что составило 93,4%
2018 год – 242 работающих – 227 членов профсоюза, что составило 93,8%
Среди врачей профсоюзное членство составляет 91%, среди медицинских сестер 95%, среди прочего персонала 94%. Исходя из численности сотрудников по специальностям структура профсоюзного членства выглядит следующим образом: 21% врачи, 47% медицинские сестры, 32% прочий персонал. ПК ведет учет членов профсоюзной организации, для чего на каждого ведутся учетные карточки. Ежегодно мы проводим анализ численности и состава членства в нашей ППО и составляем отчет для предоставления в Областной комитет профсоюза работников здравоохранения. За отчетный период было 2 случая (1 врач и 1 уборщица) выхода из профсоюзной организации по собственному желанию, на вопрос о причине, следовал ответ о том, что считают сумму профвзносов значимой и не видят достаточной материальной и моральной отдачи. И было 10 случаев вступления в ППО из желания принимать участие в работе организации. В последние годы наблюдается приток молодых специалистов, как среди врачебного состава, так, и среди медсестринского. Уменьшилось количество совместителей за счёт принятых на работу постоянных сотрудников.
В течение отчётного периода регулярно проводилась работа с заявлениями членов профсоюза. ПК вместе с администрацией больницы многократно (около 2-3 раз в год) ходатайствовали перед Комитетом образования города Курска, о предоставлении мест в дошкольных образовательных учреждениях для детей сотрудников. Практически все ходатайства были удовлетворены, за редким исключением (8 положительных решений, 1 отказ). Ежегодно ПК опрашивал сотрудников о желании отдыха и лечения в местных санаториях и ходатайствовал перед Обкомом профсоюзов о выделении путевок. В ПК на основании личных заявлений вёлся учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и в порядке очередности сотрудники побывали в санаториях им. Черняховского и «Моква» в течение одной недели. Всего за отчетный период 5 наших сотрудников получили путевки. Кроме того, мы поддерживаем связь с различными организациями, организующими отдых в Крыму, г.Сочи, республике Беларусь. Регулярно предоставляем информацию о льготных предложениях здравниц для членов профсоюза.
В начале каждого года проводили опрос сотрудников и составляли ходатайства о выделении путёвок для детей, в результате, ежегодно в детском оздоровительном лагере им. Зои Космедемьянской отдыхало шесть - восемь детей, хотя желающих было намного больше. Но в связи с их дефицитом, в первую очередь путёвки предоставлялись тем, кто ещё не совершал поездки. Дети, которым посчастливилось попасть в профсоюзную смену, оставались очень довольны активным, разнообразным и интересным отдыхом!
ПК вместе с администрацией больницы, как и в прежние годы, неоднократно ходатайствовали перед Администрацией города, за выделение койко-мест в общежитии для остронуждающихся в жилье сотрудников. За отчётный период из 3 ходатайств 2 рассмотрены положительно и сотрудникам выделены места в общежитиях города. Несколько раз мы обращались в Областной комитет профсоюза работников здравоохранения за дополнительной материальной помощью для тяжелоболеющих сотрудников больницы и все они были положительно рассмотрены (три случая). Сотрудникам больницы, нуждающимся в правовой помощи, Областной комитет профсоюза работников здравоохранения оказывал бесплатные юридические консультации, предоставлял нормативные документы по интересующим вопросам.
На заседаниях ПК рассматривались вопросы состояния заболеваемости медицинских работников. Стремясь к снижению заболеваемости среди сотрудников, проводились мультимедийные конференции по пропаганде «Здорового образа жизни», выпускались санбюллетени в отделениях и размещались на стендах по приведённой тематике, проводились беседы в отделениях о здоровом образе жизни, проводилось расширенное заседание ПК по теме «Физическая активность сотрудников». В отчётном периоде профактив принимал участие в формировании списков и написании характеристик для представления сотрудников к наградам, грамотам и благодарственным письмам.
Важным направлением в деятельности профкома остаётся уделение внимания ветеранам.
В отчётном периоде вёлся учет и обновление списков ветеранов труда, сбор информации о их биографии, накопление фотоматериалов и предоставление данных для Областного комитета здравоохранения г.Курска ко Дню медицинского работника и для создания музея ветеранов труда и ВОВ. С большим уважением профсоюзный комитет относится к тем ветеранам труда, кто сохранил верность традициям и всю свою трудовую деятельность поддерживал и поддерживает профсоюз. Благодаря своей преданности любимому делу, самоотверженности, профессионализму, они служат примером для молодёжи. Мы стараемся чествовать их в Праздничные даты, напоминать всем сотрудникам о коллегах, достойно прошедших огромный трудовой путь.
Профсоюзный комитет поддерживает так же неработающих ветеранов: организовывалось посещение для поздравления с Днём Победы, с Юбилейными датами, ежегодно направлялись открытки с поздравлением в День рождения. Многие неработающие ветераны и их родственники обращаются в профсоюзный комитет за поддержкой и знают, что работники профсоюзного комитета им рады и готовы прийти на помощь.
Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая работа. Культурно-массовые мероприятия объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие и пользуются большой популярностью среди членов профсоюза, создавая необходимые условия для неформального общения.
Среди рабочих будней мы старались выделить Праздничные даты, подготавливая своими силами концерты. Желая уделить внимание каждому сотруднику, организовывали приобретение небольших подарков для поздравления с праздничными датами (День защитника Отечества, Международный женский день, День медицинской сестры и День медицинского работника). Принимали участие в подготовке и проведении ежегодного конкурса медицинских сестёр. Для награждения участниц конкурса приобретали подарочные сертификаты, цветы, сувениры. В День медицинской сестры выделяли денежные средства для чествования ветеранов и премирования лучших медицинских сестёр.
Ежегодно организовывали выезды ко Дню медицинского работника, на базу отдыха в Жуково или Татаренково. Для чего заказывали транспорт, аренду беседок, выездной ресторан и составляли развлекательную программу. Организовывали выезд на экскурсию в Спасское-Лутавиново, в усадьбу А.Фета, в Прохоровку к монументу «Тепловские высоты».
Ежегодно занимались заказом билетов для посещения детьми и внуками сотрудников Новогодних спектаклей Драматического театра (ежегодно около 70 билетов) и Курской Государственной филармонии ( ежегодно около 50 билетов).
Ежегодно организовывали для сотрудников Новогодние подарки. И конечно, не забывали запланировать поздравление своими Дедом морозом и Снегурочкой детей, находящихся в стационаре и рабочих смен.
Неоднократно занимались организацией посещения сотрудниками Курского государствен-ного цирка. Приобретали Поздравительные адреса и составляли тексты для поздравления с юбилейными датами сотрудников больницы. Приобретали как готовые поздравительные открытки, так и разрабатывали свои макеты для печати для ежегодного поздравления неработающих пенсионеров с Днём рождения, в виде почтовых отправлений. Подбирали и заказывали полиграфическую продукцию для проведения различных мероприятий. Приобретали праздничную атрибутику для участия в демонстрациях и общественных празд-
ничных мероприятиях. Занимались разработкой идей и изготовлением фотографий, макетов, плакатов для участия в различных конкурсах.
В отчётном периоде велась работа, направленная на вовлечение молодежи во все сферы деятельности профсоюза. Результатом этой работы стало, регулярное участие молодежи в конкурсах медицинских сестёр, культурно-массовых мероприятиях, коллективных действиях и акциях солидарности. Без сильной молодежной составляющей невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. В целях укрепления профсоюзного движения, стоит задача привлечения молодых активистов к участию во всех направлениях деятельности профсоюзов.
Профсоюзный актив, работавший в отчётном периоде, в начале работы прошел обучение, организованное Областным комитетом профсоюза работников здравоохранения. ПК работал согласно ежегодно разрабатываемого плана по секторам. Заседания проводились 1 раз в квартал по плановым и текущим вопросам. При необходимости решения экстренных вопросов – оперативно организовывались внеплановые заседания. На каждом заседании вёлся протокол.
На стенде профсоюзной организации регулярно размещалась необходимая информация, планы работы, различные положения и инструкции, фотоотчёты о проведённых мероприятиях, поздравления, своевременная информация членов профсоюза о возможности приять участие в соревнованиях, конкурсах и т.п., организуемых обкомом. Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу.
Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от активной жизненной позиции каждого члена профсоюзного движения. Мы с вами – коллектив и большая часть нашей жизни проходит в стенах нашей больницы, поэтому какой она будет - наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.
